昨日下午，镇江市职业能力建设工作会议召开。记者从会上了解到，今年镇江将大规模开展职业技能培训，高质量开展职业技能竞赛，深入推进多元化职业技能评价，高水平发展现代技工教育，推动技能人才队伍建设高质量发展。 

        今年镇江将全面激发技能人才创新创造活力。加强技能人才激励奖励，实施高技能人才引培计划，开展“镇江市首席技师”认定评选工作，做好江苏技能大奖、省企业首席技师等高技能人才推荐、评选工作，做好企业引进技师、高级技师奖励政策落实。落实高技能领军人才待遇，开辟高技能领军人才绿色通道，提供政策咨询、待遇落实等公共服务。 

        全力推进职业技能等级认定。出台镇江市《关于改革完善技能人才评价制度的实施意见》，不断扩大企业自主评价覆盖面，保障用人单位按生产经营实际需要评价职工技能水平。全面推动技工院校实施评价认定，促进技工院校肩负起地区技能等级认定主阵地职责。大力支持第三方社会评价，鼓励龙头企业、技工院校、行业组织等第三方备案机构为中小微企业职工和各类社会人员提供职业技能等级认定服务。加强基础建设，积极申报省级技能人才评价技术资源重点建设项目，推动重点建设项目成果广泛应用于职业技能等级认定和职业技能竞赛，形成技术资源重点建设成果。通过现场督查、同行监督和社会监督，采取“双随机、一公开”和信息化手段，开展随机抽查、定期检查、专项督查，加强对全市用人单位、第三方评价备案机构及其评价活动的监督管理。同时，培树“镇好用”专项职业能力考核品牌。 

        与此同时，扎实开展职业技能提升质量年活动。健全职业技能培训政策体系和组织实施体系，扩大培训规模、提升培训质量、增加培训投入，高质量完成三年培训目标任务。围绕镇江市主导产业、战略性新兴产业，开展人工智能、大数据、物联网等新产业、新技能、新业态培训，并围绕市场急需紧缺职业，开展家政、养老服务、保安、电商等专项职业培训。 

        据了解，今年人社部门还将积极构建以世赛全国省选拔赛和江苏技能状元大赛为龙头、市级技能大赛为主体、行业技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系，进一步规范职业技能竞赛活动。常态化开展职业技能竞赛，开展40项以上市级一类、二类职业技能竞赛，推进百项工种岗位技能比武活动，培养60名以上省、市技术能手和1000名以上高技能人才。