日前，接过育婴员三级证书，高泽华兴奋地说：“我要用所学技能提供更专业的服务。”高泽华领到的是全国第一本由社会第三方机构颁发的育婴员证书，证书落款由政府机构变为“湖南省金领玮业职业培训学校”。

        当日，金领玮业职业培训学校向761名学员颁发了证书，该校可面向全社会开展育婴员、保育员、养老护理员等3个职业的技能等级认定工作。像这样获得职业技能等级认定的第三方评价机构，全国首批共有11家。

        高泽华握着的“红本本”，是育婴员这个职业中最高级别的技能等级证书，她觉得这是自己职业的“高光时刻”。40岁出头的高泽华，从事幼教工作18年，今年在金领玮业职业培训学校报名了育婴员和养老护理员高级及育婴员考评员的培训，均已完成培训且考试合格、发证。她表示，学校的培训非常系统也非常专业，而且拿证流程化繁为简，对从业者来说是好事。

        到今年9月30日，包括育婴员、保育员在内的第一批14项职业资格、29个职业，人社部门及有关部门将不再组织实施鉴定。其他职业（除准入职业以外），政府机构亦将于今年12月31日全部退出鉴定。

        作为政府“放管服”改革的重要内容，分步取消水平评价类技能人员职业资格、推行社会化职业技能等级认证，被认为将掀起“技能人才培养使用机制的一场革命”。

        “谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的评价模式，有利于构建以市场为导向的技能人才多元评价新机制。湖南人力资源和社会保障厅副厅长黄赞佳表示，加快技能人才评价改革步伐，降低就业、创业、创新门槛，将进一步释放各类市场主体的创业创新活力。

        从一家小家政服务公司，发展到拥有374家职业技能技术培训输出与运营管理合作机构，湖南金领伟业职业技能鉴定有限公司董事长梁云感到家政行业市场空间巨大。

        “仅育婴员的培养，就包含至少300个知识点。”梁云表示，现在家政需求旺盛，但过低的从业门槛和缺乏专业培训，使得行业里有专业技能的从业人员非常稀缺。

        从政府的职业资格认证向第三方机构职业技能等级评价，有助于加速补上人才短板，也有利于构建“结果与过程并重”的技能人才成长和评价机制。梁云表示，一份由专业的培训机构核发的技能资质认证，能帮助从业者提高市场竞争力。

        “取得相应职业技能等级证书的人员，将纳入国家人才统计范围，落实相关政策，享受培训补贴、鉴定补贴等相应的待遇。”湖南省人社厅鉴定中心主任刘旸则表示，由第三方机构颁发的技能人才等级证书，不仅具有“市场含金量”，也是政府承认的人才通行证。