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福建省人力资源和社会保障厅办公室转发关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作和进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施工作指南的通知

发布时间:2020-03-30 浏览次数:335

各设区市人社局、平潭综合实验区党工委党群工作部,省直有关单位人事部门: 

  为深入贯彻习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要讲话和重要指示精神,坚决贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署,现将《人力资源社会保障部办公厅关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》(人社厅发〔2020〕23号)和《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》转发给你们,结合我省实际和《关于疫情防控期间一线卫生专业技术人员职称评聘有关问题的通知》(闽人社文〔2020〕28号)有关要求,提出如下意见,请一并贯彻落实。 

  一、强化评审导向。将一线专业技术人员参加疫情防控的工作成果和贡献列入年度职称评价指标,作为加分项。鼓励广大专业技术人才紧紧围绕疫情防控,把论文写在本职工作岗位上,把业绩贡献在疫情防控一线。疫情防控中的临床救治情况、病案病例、诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研发应用情况、工作总结、心理治疗和疏导案例等可替代论文或课题要求,进一步破除“唯论文”倾向。开辟职称评审绿色通道,获得省部级以上表彰奖励的医务人员,可免除实践技能考试、面试答辩、基层服务和进修学习等要求,直接申报参加高一级职称评审。 

  二、强化聘任导向。对参加疫情防控一线工作的医务人员,优先晋升职称或专业技术岗位等级。福建省外派援鄂卫生专业技术人才以及省内疫情防控一线表现突出受设区市级以上党委、政府表彰或记功以上奖励的人员,符合晋升本单位高一级岗位等级的(专业技术一级、二级岗位需符合国家和我省的基本条件),可不受本单位岗位结构比例限制直接聘用,聘任指标单列计算、逐步消化。 

  优先评审职称或考试、优先晋升岗位等级的人员,原则上只享受一次政策优惠。 

  三、强化激励导向。进一步做好疫情防控期间各类医务人员的及时奖励工作,发现、挖掘、宣传好一线医务人员的典型人物和先进事迹,营造良好的尊医重医环境。要突出重点,重点向疫情防控救治一线做出突出贡献的医务人员倾斜,其他人员可以防疫结束后统一组织全面总结和奖励;要控制数量,聚焦疫情防控期间工作表现,突出符合奖励条件和群众公认;要简化程序,不给一线医务人员增加额外负担。同时,对参加疫情防控一线工作表现突出的医务人员,可单独核增年度考核优秀名额,不受本单位年度考核优秀比例限制。 

  

  

                                                            

                                福建省人力资源和社会保障厅办公室 

  2020年3月9日


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